认识达内从这里开始

6月16日，卓越IT工程师人才培养校企合作论坛在大连世界博览广场举行。本次论坛作为第十四届中国国际软件和信息服务交易会(简称软交会)的一项重要活动，共有来自100余所相关院校的350余名计算机系(学院)负责人参会，并有几十家知名IT企业及教育企业参加。论坛上，20余位企业、院校嘉宾的演讲聚焦人才培养、校企合作、IT专业创新创业教育、基于“互联网+教育”的IT教学模式等热点话题进行一场思想交锋。达内教育集团总裁韩少云先生受邀出席，并发表题为《一份好工作就是年轻人的中国梦》的主题演讲。

【达内总裁韩少云先生做《一份好工作就是年轻人的中国梦》的主题演讲】

据悉，本次论坛由中国软交会组委会、全国工业和信息化职业教育教学指导委员会及国家示范性软件学院联盟联合主办，辽宁信息技术职业教育集团协办，大连东软信息学院、软件工程杂志社、大连东软电子出版社有限公司承办。本论坛旨在整合行业、企业和高校资源，促进产教融合，为校企搭建对话交流的平台，力促IT人才的培养。达内教育集团作为在校企合作方面的典范企业，获得了软交会组委会颁发的“校企合作突出贡献企业奖”。

【达内获得“校企合作突出贡献企业奖”，达内总裁助理高玮女士代表达内上台领奖】

此外，会场设立了达内校企合作洽谈区，院校对申报达内支持的教育部产学合作专业综合改革项目表现很高的积极性，并积极申领达内与高教社联合出版的新形态一体化教材。

【与会院校老师来到达内校企合作洽谈区了解达内校企合作相关信息】

韩总介绍，达内教育的业务模式，我们把自己定位成一站式人才教育提供商和一站式人才输送提供商。在人才教育提供商这块，我们面向的是两大类人员：在职人员和应届毕业生，包括大学毕业生和高中毕业生。一站式人才输送提供商就是把这些人经过培训后输送到企业里面去，我把过去我们取得的一些主要业绩在这里给大家分享一下，达内公司是2002年9月成立，到今年已经运营了14个年头。在我们培训的35万学员里面，看一下学生的构成，现在中国高考的录取率比较高，接近80%，还有剩下的20%没有考上大学，剩下20%的落榜生的中国梦就是找到一份喜欢的工作，过去我们培训的35万毕业生里面，接近15%的学生是高考落榜生，大概有5万多人，他们经过4个月全脱产的培训后，毕业后6个月就业率能够达到91%，全国范围这些学生的平均薪资能够达到4000元，其中一些优秀的学员的就业薪资要比平均薪资高约50%左右。

达内公司的价值就是在于发现那些新兴的，目前或是未来几个月在就业市场比较热门的工作，而引导我们的学生去学相关的技术，因为比别人早学，那些学习潜力好的人还没有掌握这门技术，而先掌握这门技术的人，即使是高中毕业，也仍然能找到一份理想的工作。对于学员而言，他们没有能力去找到这样的工作机会，而我们能够帮助他们去找到这样的工作机会。比如高中学历有学历方面的劣势，我们会把引导他们学习下一个可能比较热门岗位，这样即使是他们在学历上有劣势，也可以找到一份比较好的工作。另外，在他们找工作的时候，我们还尽量让他们了解所在城市的就业薪资的行情，做到知彼知己，在不同的城市，在找工作之前都会给他们一个就业薪资的指导，我们的学生因为对行业行情的充分了解，在找工作时成功率就会高一些。

我们培养的其中一个群体就是应届大学生，我们过去培养的35万学生里面，50%是应届大学生，在全国大学生就业难的背景下，在达内培训的这些应届大学生里面，毕业1个月的就业率为70.87%，毕业3个月的就业率是93.5%，毕业6个月的就业率是95.15%.在北京，他们的薪资一般在5千到1万之间。我们能够帮助那些原本找工作比较困难的大学生，1-6个月之内找到一份理想的工作，就是我们要去优化他们的专业结构，补上最后一课。根据我们的统计，这些应届大学生里面，一半是计算机相关专业的学生，即使是计算机相关专业的学生，他们在大学里学的知识是偏理论化的，最后一些实战的、新的技术而又是企业正在用的他们在大学里是根本学不到的，我们把这些实战性而又是企业正在用的技术给他们补上，他们找工作就会好很多。

另外，我们做的另一件事就是可以互联网+人才或者说人才+互联网，大内培养的学员中50%是非计算机专业的学生，据权威人士统计，中国的大学毕业生专业对口率只有71.6%，意味着有28.4%人就业是专业不对口的，也就是说他们在大学所学专业是没有办法找到一份满意的工作，我们的工作就是把这些专业不对口的学生，经过达内的培训让他们找到一份满意的工作或市场需求较高的工作，比方说，IT人才，互联网人才。

对于不同基础层次的学员，达内采用的培养方式是因材施教，对于优秀的学生，我们可以让他变得更优秀。在达内培训的优秀的大学生约占达内学员的20%，在经过达内培训后，薪资可以达到1.5—2万。那么达内怎样使优秀的人变得更优秀呢?达内实施的是教育的最高境界——“因材施教，分级教学”。达内目前每月的招生量约1万人，基于这个招生量我们实施“因材施教，分级教学”，学生进来以后，根据学生的基础分为三类学生，约30%的学生可以分到培优班里，他们学习的内容难度更高一些，同时他们的学习效率和就业薪资都会高一些。而就业班就是学完找到工作就可以了，就业班相当于大学的本科，培优班相当于硕士，才高班相当于博士。我们把同一个层次的学员放到一起去学习，他们的学习效率和效果都会大幅度提高。另外，我们每年举办“发现杯”大奖赛，通过这样软件设计大奖赛希望发现人才，发现人才的潜能，发现未来的IT之星，为了吸引优秀的学生参加大赛，我们的奖金也十分丰厚，一等奖10万元，是目前中国奖项最高的面对应届大学生的比赛。通过这样软件设计大奖赛希望发现人才，发现人才的潜能，发现未来的IT之星。

同样的，与找工难对应的是企业招人难，对于企业来说，有了达内这样的职业教育机构，企业的招人也变得没那么难了，过去几年，我们已经与6万家企业建立人才输送的合作关系，在35万的就业学员里，几乎每时每刻都有企业上门招聘优秀人才，甚至有一些企业，达内的学员占企业招聘人数高达30%-60%，大部份的人才都输送到IT、互联网企业以及新兴的企业，据不完全统计，中国每7个IT人才就有一个来自于达内。另外，在校企合作方面，达内一直在实践的路上，大学需要的是一个完全教学解决方案，我们提供给大学的是一个完全教学解决方案，不是只是提供师资或教材、教辅，大学把学生的时间交给我们就好了，截止目前与达内合作的院校达200多所，在读的中国大学生大约有3000人都是从达内走出来的。