当你把握住了当下,才能从容应对未来.潍坊达内培训拥有完善的监督体系:学员监督体系,每周每月会给老师进行评分,年度评分在4.5分以上被评为优秀讲师,才能获得年度期权奖励,这样打造了高薪+期权建设讲师团队,持续优化讲师团队.
不管你是否承认,你都必须重视"35岁现象".很多企业在招人时,明确规定年龄在35岁以下.如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽,你就应该反省一下自己到底哪里做错了.
今年传闻华为裁掉了一大批34以上的老员工,引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌.
在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此,我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办?
不管是公务员事业单位招考还是私企招聘,多数都会注明"35岁以下",一些中小企业甚至要求30岁以下.
作为如今也许连25岁都没有的你,别认为我离35岁还早呢,很多人就是抱着这样的想法得过且过,然而时光总是在不经意间溜走,走是那么快,任凭你如何歇斯底里,它依然头也不会回.
成功只青睐早做准备的人,几年前我就开始思考这个问题,要怎么做才能不被"35岁定律"打败?也许最好的答案只有:你工作了十几年掌握一些让自己不可替代的能力,让自己无法被淘汰.这话听起来正确得像真理一样,我只希望自己到了35岁的时候,真的能够成为无法被年轻人代替的人.要做到这样,那就得趁年轻,不断优化提升自己的能力,如果当你在职场感到力不从心,如果你连一个基本糊口的技术都没有,那就报个达内培训班吧!
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