认识达内从这里开始

认真做教育专心促就业

程序员的工资到底有多高？

发布：互联网
来源：今日头条
时间：2018-02-11 17:16

据说,IT行业留学美国就业非常容易,且年薪起薪就是10万美元.真实情况如何呢?美国计算机行业中的华人,就业晋升情况怎样呢?国内读计算机专业的小伙伴们要不要留美深造或是就业呢?潍坊达内培训,成立于2002年,长达15年之久,成为职业教育的领军企业.

    1、时间vs领域,哪个才是决定工程师们薪资的关键?

    "一寸光阴一寸金"这件事,放在工作经验来说尤其有道理.那么工程师多出来的工作经验究竟值多少钱?

    数据显示,3-4年工作经验的求职工程师的平均年薪约为2年及以下工作经验工程师的1.8倍.而有5年及以上工作经验的工程师平均年薪则为3-4年工作经验的工程师的1.2倍左右.此外,3年及以上工作经验的从业者接到的面试邀请平均为3年以下经验从业者的两倍.看来,2年工作经验不论是对offer数量还是质量来说都是道坎儿,所以年轻人们,要耐住寂寞厚积薄发啊,不要每天想着"闷声发大财".

    除了工作经验外,此前100offer的薪资报告也显示,不同技术人才的薪资与经验的相关性不尽相同:同样是两年工作经验,移动端的平均薪资低于前后端.但2-4年阶段内,移动端的薪资突飞猛进,与前后端保持持平.我们又对不同技术领域的求职者薪资进行的分析与比较:

    一、阿里巴巴

    1.阿里巴巴内部的常见级别

    P序列:技术岗 M序列:管理岗

    2.阿里的级别对应薪资

    二、百度

    1.百度的常见级别

    阿里的级别减1减2,就是百度的级别.主要集中在T5或者T6,升T7或以上更困难.一般来说,在百度待三年能到T5.T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过.

    2.百度的级别对应薪资

    程序员凭什么拿满意的薪资?

    程序员能拿满意的薪资的原因在网上一直存在有很大的争论,比如:

    1.工作强度高,工作时间长,时薪低.

    2.供需关系决定当前程员的薪资.

    3.创造的高价值对应了高收入.

    4.死亡率高(呃…).

    5.等等... ... 其实,不管如何.

    我们都明白,上天的公平的,没有哪行比哪行强.当你得到了,就一定付出了.

    程序员平均工资水平

    近6成的人认为这张图展现的软件开发工程师工资水平较低.然而,这只是工资的表象,期权、年终福利、股票等还没有算上.

    不同年限的程序员年薪

    从工作一年到两年的时候,薪资会有一个明显的飞跃.而不断上涨的薪资也恰如其分的回报了工作的时长.潍坊达内培训, 首创了先就业后付款模式,为更多的学员提供学习机会, 与阿里、百度、 Adobe 、红帽、微软等签订合作协议,共同制定行业培训标准,所学课程受国际厂商认可.

    对于软件技术公司,最主要的开销基本上就是人力开销,人才是软件公司强大的标记,尽管有些工作岗位想尽量做到流水线,但是软件开发不是工厂,很难量化,有些关键的岗位人才流失就会对公司的产生巨大的损失,这也是程序员值钱的一个原因,当然前提是技术实力过硬,如果只是打杂或者混日子的,那就另当别论了.

    还有一个不占主流的原因,就是很多招聘公司的无孔不入,在一定程度上也是有点扰乱了市场的意思,有事没事给你来个电话,我是某某公司的什么顾问,我这有一个比较好的职位,你看看有没有兴趣,大约是xxk,只要你在网上放上你的简历,只要你的简历写的还是可以的,就等着被骚扰吧.

    程序员界有一条不成文的规矩…闷声发财…还有,那些老是说程序员加班多买不起房找不到女票的,说得好像你们的工资轻松能买到房,你们的职业不加班,女生都倒贴着粘着你们一般…我们的待遇是社会对我们工作的认可,你们信与不信我们都在通过自己的努力改变着社会~还有,就目前来说,绝大的程序员过得比你想象的好.

更多潍坊达内培训相关咨询扫一扫下方二维码

潍坊达内培训