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上了年纪的程序员都转行了吗?程序员做大年龄多少岁?

  • 时间:2017-06-15
  • 发布:互联网
  • 来源:互联网

    百度平均年龄26,阿里平均年龄28,排除少数程序员当了管理,升职架构师,cto.......,上了年纪的大多数程序员是不是都转行了???潍坊达内培训, 年培训学员10万余人次,凭借雄厚的技术研发实力,过硬的教学质量,成熟的就业服务团队,大品牌值得信赖.

    网友"姚冬,填坑侠"回复说:

    拉高平均年龄要靠四十岁以上的.

    四十岁以上工程师本来就很少,1976年以前出生的人,受教育机会就少,考大学非常难,二十年前软件业的规模只有现在的十分之一不到,从业人数很少,这二十年里机会实在太多,坚持买房都能财务自由,退休了一批,转行了一批,技术的快速更新换代淘汰了一批学习能力差体能不行的,所以如今还在一线的四十岁工程师只剩下技术能力出众、身体好、真心热爱技术的,自然非常稀有.

    二十年前和我一起投身软件业的程序员小伙伴们如今还在coding的大概只有三到四个了.

    网友"章孜,特长删评论,专注黑名单"回复说:

    我们来算一下吧,平均年龄28岁,按照算术平均计算的话,如果以工作两三年为最年轻的集中区,那么应该是24-25岁,按照28对称,对应的上线在31-32岁,考虑到往上因为各种原因的流失,以及前几年阿里处于高速扩张阶段,我们认为拥有较大数量开发的年龄段上线约在35岁左右,没问题吧?

    换句话说,超过35岁的程序猿可能会有比较显着的减少.那么是不是说35岁是个坎呢?别慌,35岁的人,按照18岁上大学来看,应该是17年前读大学的,17年前是哪一年?1999年.这一年发生了一件特别大的事件--中国开启了长达十余年的"高校扩招".

    所以你懂了吗?不是青春饭,而是因为,那个年龄往下的人,有了更多上大学的机会,有了更多从大学,大专院校出来的"计算机相关专业"毕业生.

    网友"刘缙,系统编程"回复说:

    我们来个简单的模型:

    10个本科毕业生创建了百阿公司,平均年龄23.

    第1年公司发展很好,到年底又招了10个本科毕业生,平均年龄23.5.

    第2年公司发展很好,到年底又招了20个本科毕业生,平均年龄23.75.

    第3年公司发展很好,到年底又招了40个本科毕业生,平均年龄23.875.

    第4年公司发展很好,到年底又招了80个本科毕业生,平均年龄23.9375.

    第5年公司发展很好,到年底又招了160个本科毕业生,平均年龄23.96875.

    第6年公司发展很好,到年底又招了320个本科毕业生,平均年龄23.984375.

    第7年公司发展很好,到年底又招了640个本科毕业生,平均年龄23.9921875.

    这一年公司初创的10人都已经30岁了,而公司平均年龄还不到24岁.这10人肯定都已经离开公司了!

    网友"叛逆者,微软高级工程师"回复说:

    你不妨去看看 @vczh 最好的朋友,传奇程序员David Culter,

    今年74岁,仍然战斗在程序员第一线,为Windows/XBox/Azure贡献力量.

    潍坊达内培训

    所以,不是年纪大了都转行,而是水平差的都淘汰了.潍坊达内培训, 成立于2002年,长达15年之久,成为职业教育的领军企业.

    网友"uncle creepy"回复说:

    首先,阿里平均年龄应为29岁.

    而且阿里5年前平均年龄25岁.所以,这个的标准回答方法不就是5年后阿里平均年龄回到34岁?

    网友"余夏,dotaer,程序员"回复说:

    1. 国内有几个程序员是真的因为热爱编程才去当程序员?90%都是冲着高薪去的,如果有更好的工作当然选择转行.

    2. 国人眼里,管理人员永远高于技术人员,许多程序员还没开始工作就规划着三年内五年内晋升管理层或者自己创业,极少数会希望自己一直在技术岗位呆下去.

    3. 不管什么专业和技术,都有一个瓶颈期,编程在最开始学习的那几年通常水平提升的很快,但是在之后很困难了,许多人熬不住.

    网友"Zoe No,做更好的人类"回复说:

    1998年全国普通本科招生65万,其中理学7万,工学28万.

    1998年决定高等教育扩招,1999年(今年约36岁)全国普通本科招生93万人,其中理学10万,工学39万.

    28岁的程序员,入学年份是2006年,那一年的普通本科招生253万,其中理学28万,工学80万.

    最新2014年,普通本科招生383万,其中理学27万,工学130万.

    以2007年为界(因为当年招生数据缺失),2008~2014普通本科的理工招生人数1020万,1999~2006普通本科理工招生人数630万.

    看到这些数字,对于理工技术岗位平均年龄低的原因有感觉吗?

    程序员和其它技术岗位的不同之处在于,相比其他科学,计算机编程的发展更晚.《程序员》杂志创刊于2001年.如今的BAT三巨头,百度创立于2000年,阿里巴巴创立于1999年,腾迅创立于1998年.

    网友"bluven"回复说:

    为了打题主脸,我这个loser就不匿名了,本人33了,还在CRUD,幸好还没淘汰

    网友"莫也,看清生活的真相并且依然热爱她"回复说:

    这个问题我还是挺适合回答的.

    不大喜欢赞数多的几个答案,贴个微软的大神解答中国程序员的问题,不够负责吧?还有那位同学,对,说的就是你,还真把程序员当作网络主播式的新兴职业了?程序员已经算比较古老的工种,上世纪八十年代,最多的是文青,第二多的就是程序员.

    九十年代早中期,我到深圳开始成为光荣的程序员,进的是一家很普通的港资企业,仅一个电脑部就超过50名的程序员,用286、386电脑开发外接在电视上的游戏卡.那些同事到现在都40多岁了,如果还在做程序员,估计留给80、90后的程序员岗位就没那么多了,但实际上,我身边以编程为主要工作的受雇人士,80前的十无一二,75前的一个都没有.

    32岁的时候,我换了一份工作,虽然之前已经做了两三年的项目经理,但还是去应聘了一份Java程序员的工作,我是如此喜欢编程,顺便说一下,我的编程能力够不上大牛,但至少中上,有职业的代表性.

    结果,我在这家公司的程序员生涯仅仅维持了几个月,就被安排做系统分析和项目经理了,从公司来说,一个有几年经验的合格项目经理,去做编程工作是资源浪费,从我自己来说,如果期望拿到这家公司的顶薪,做程序员是肯定不行的.

    我工作的上家公司,早年在深圳被视为IT行业的黄埔军校,出过无数IT牛人,但在这家公司,我见过老板不下十次"语重心常"对开发的技术骨干说:你们要多做系统设计,做好了设计,具体编程让没什么经验的年轻人做就可以了.

    这就是中国的现状,当你成为大龄程序员,就像大龄女青年一样,会有无数人为你担忧:你怎么还在做编程?至少混个项目经理,或者系统分析之类吧?

    而你自己也压力渐大,你周围的年轻同事越来越多,然后,终于你的上级开始比你年轻,80后甚至90后都开始给你安排工作,你可能成为公司的异类、一个会编程的老怪物.如果有幸在华为、中兴之类公司,30、35一过,公司会很贴心考虑给你这类人换换岗了.

    当然,如果你是神经网络、深度学习之类领域的专家,你作为程序员还是会继续很体面、很有前途的,但能有几个成为那样的程序员大神?如果非知名大学专业方向的博士,那首先要进入BAT这样的大公司,其次要进入其最核心的技术团队,最后你自己要耐得住各种寂寞、抵得住各种诱惑.

    上面我提到那家"IT黄埔军校",1998-2005年期间,进入腾讯工作的不下几十人,进去时他们大半都做编程,但现在不是总监就是顾问,真正程序员或许一个都没有.

    大概35岁时,我考虑换个工作,我先将简历包装的偏具体开发,求职方向也试试倾向做程序员,但这回发现收到面试邀约比几年前骤然减少,我后来将简历修改为更突出软件设计和管理方面的经验,于是收到的项目经理、研发管理这类面试邀约远多过程序员.

    程序员,在中国多数公司不仅意味相对较低的岗位阶层,更被不少人视为用青春打拼的体力活,经验?5年,最多8年,再多,那不是成熟而是熟过了.小马哥说"你有时什么都没做错,就是年纪大了",别人看程序员何尝不是如此.

    小编觉得,人在不同的年龄段思想会产生变化,所以年纪大了想法也会慢慢改变,何况转行呢?如果真的热爱一个行业,一辈子从事也是可以的,有句话不是说学到老活到老嘛,大家觉得呢?

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