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人事部门是这样阅读简历的:
(+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上.
(+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次.
(+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次.
(+4分)Cover Letter("求职信"或"自荐信")提到了招聘人员.
(+2分)简历中有Cover Letter(求职信).
(-10分)没有提到和职位描述相关的技能.
(-15分)没有受过大专教育.
程序员是这样阅读简历的:
(+15分)曾经因为好玩而写过操作系统或编译器.
(+12分)简历被LaTeX编译过.
(+11分)为开源软件贡献过代码.
(+9分)上学的时候曾经写过操作系统或编译器.
(+8分)有一个BLOG分享技术知识.
(+8分)编程/机器人/工程俱乐部主席.
(+7分)编程/机器人/工程竞赛参与者.
(+7分)在Google和Microsoft实习过.
(+6分)使用动态语言(Python/Perl/Ruby)写过非试验性的程序.
(+5分)知道3种或多于3种的编程语言.
(+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经验.
(+4分)有过实习经验.
(+4分)自己创过业开过公司.
(+4分)有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页.
(+3分)有一个自己域名的邮件地址.
(+3分)改过一些由动态语言(Python/Perl/Ruby)写的程序.
(+2分)有一个个人主页.
(+1分)高学历,学习成绩优秀,等.
(+0分)有奖学金.
(+0分)在快餐店工作过.
(-0.5分)Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片.
(-1分)有博士头衔.
(-2分)有一个一般的求职信.
(-2分)在简历中说自己懂Word/Excel.
(-2分)在简历中有拼写和语法错误.
(-3分)简历的字体太小.
(-4分)所有的编程经验只是在学校中.
(-4分)只知道一门编程语言.
(-6分)简历有三页以上.
(-6分)简历中有一些无关的东西.
(-7分)得到过一些课程的认证.
(-8分)相关专业课程很低的成绩.
(-10分)在技能中,把Visual Basic列在第一的位置.
(-12分)在Facebook中,有过光膀子的照片.
(-15分)简历中的缩进同时使用了空格和Tab键.
我个人觉得其中的很多东西真是说出了程序员的那种特性.
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