三
设计师的自我成长-潍坊达内负责整理
行业趋势不断变化,对设计师综合能力的要求不断提高。据此,我们梳理出各阶段设计师能力价值的模型,将设计师按初级、中级、高级、专家级等四个层级划分,展现不同的能力需求。
设计师个人的知识体系建立,则需要围绕着这个过程进行。
、什么是个人知识管理
设计师构建个人知识管理体系的第一步,是有意识培养收集、整理、思考的习惯。

在项目早期有意识地收集各类头脑风暴的资料,包括照片、资料等;
在项目完成后,对各个时期迭代的设计素材、稿件进行归纳整理,总结;
每隔一个季度,调阅以前的项目进行研究和重新设计。
通过这些习惯的训练和不断重复,培养自己的思维,以期在未来的某个时间点量变达到质变。
个人知识管理是一套解决问题的技巧,本身不创造价值。它的意义在于融入你关注的业务领域当中,帮助你获得分析和解决问题的能力。它是催化剂,必须依附于行业。
、如何根据设计师价值模型建立个人知识管理体系
知识的进阶应与个人价值模型相匹配。
初级设计师的定位是协助执行。初级者主要配合切图、延展类的工作,专注于输出,依赖于各类资料和参考素材,创新成分10%-30%.而对于很多初级设计师来讲,建设素材库可能是一个无序的过程,需要有意识地通过一些方法、借助一些工具使这个过程有序起来。
中级设计师要能快速进行设计延展,他们专注于推动设计任务,创新成分30%-40%.中级者需要更注重设计规范的建立和高效应用,使之成为潜意思里的常识。
高级设计师的定位是拥有自己的设计风格,能够独立完成提案,创新的成分50%以上。他们能够将此前所累积的经验,内化为自己的方法理论,并重复利用这套方法理论,完成高质量的设计作品,除此之外还能够善于总结和分享。本阶段的重点在于设计创新和反复打磨方法论。
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