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设计师如何提升自己的设计竞争力（二）

发布：潍坊达内
来源：潍坊达内
时间：2018-11-30 19:40

    每个职业都有自己知识框图里的关键职位，当你的产品能力大于你的设计能力，那么也就可以理解为去面试pm职位的优势要大于面试设计师职位，当然那个时候你的核心点就是在产品专业能力的基础上考虑了。
    设计师的设计专业能力包括了哪些？-潍坊达内负责整理
    首先刚刚所说的设计专业能力并不单指画界面的能力，设计能力包含了永无止境的探索过程
    以上均为设计的一部分
    关于简历（插播）
    我个人认为简历只是表达自己的一个媒介，表现出自己对设计的看法与认识，可能我个人对这方面比较佛系，也可能是比较懒。不太会去为了得到机会的目标去写简历~面试公司也都是随缘，当然也不是说有针对性的做简历不对，仅仅为个人看法。
    如何在设计上建立自己的竞争优势
    知识框图辅助设计能力的提升
    如何提升设计质量和设计效率
    设计质量包含所有专业知识里的所有“版式、颜色、图形”等的把控与运用，清晰自己的缺点所在，并针对性多看多练习，是弥补硬伤的一种方法。一个可以举一反三的思路能够让设计师更快的进步
    此处仅为简单概括，具体把控与运用是一个长期积累的过程。也会有些共用的方法，本次暂不介绍了
    设计效率为设计的熟练度和正确合理的设计思路，如何高效一稿过
    如何建立快速的业务需求问题反映能力

核心为避免沦为纯粹的执行者，设计一定围绕着战略目标，受众用户！首先要清晰公司的战略目标、当前问题等涉及到的尽可能多的信息量，并每次最好能提前接触到项目，在需求提到设计的时候已经带着自己的想法了，其次在自己的知识框架里要有产品意识，和技术实现的了解。能跳出设计本身、站在战略维度和用户维度思考问题，成为整个需求环节中掌握信息量最大的角色，同时能够结合自己的专业知识，应对并解决需求问题，发现产品可能出现的问题提出产品层面的合理的意见等

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    工作过程中“掌握信息最少者最为被动
    如何做到设计驱动创新
    驱动创新需要设计师的自发能力，发生角色转变，能够自发的发现当前的问题点或提升点，并归纳梳理找到当下系统性的、优先级高的问题，并通过设计的方法系统性的解决问题。得到正向结果，避免反向的为了做设计而去寻找问题点和提升点。关于设计创新的内容一些大公司的ued官网都会有相应的文章，大家可以多去研究。
    我个人理解的设计师发展还会包括能总结一系列的解决方法
    能总结一系列的解决方法，并提出一个更加系统的方案，或许会变成一个社会性问题的解决方案。类似技术类的指纹识别的出现”其实小了说只是让安全性不降低的情况下，操作上方便了一点点“.但在所有涉及的场景都方便了一点点就变成了一个非常系统性的提升点，这项技术发展到现在，大家还会去选用没有指纹识别的手机么？顺理成章的成为了社会发展的趋势。聊远了，收
    结语
    总而言之竞争力的提升即为工作能力的提升，让自己在市场上不断增多的竞争对手中脱颖而出，提升自己的价值
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